ブログ記事一覧

昨日の朝は台風15号が首都圏を直撃し、出社できない人がたくさん出たことが大きなニュースになりました。 社会学者の古市氏が「そこまでして会社に行かなきゃならないものなのですか？」と疑問を呈し、それに対し賛否の声が出たりもし […]

先月、自民党の「男性の育休義務化を目指す議員連盟」（そんな連盟があったんですね）が、男性社員の育児休業取得を義務化する法整備の検討に入ったとのニュースがありました。 男性の育休取得率は、2018年度で約6％にとどまってい […]

今日は試用期間について取り上げます。   試用期間とは、採用後に勤務態度を含め従業員の適性を評価し、「本採用するか否か」を判断するものです。 試用期間を設けている会社は多く、一般的には３ヶ月で設けている所が多い […]

お盆休みが終わりましたが、ＧＷやお盆休みなどの長い休みが明けた後は、仕事に気持ちが入らない従業員さんも多いと聞きます。 もちろん「やる気が起きません」と自己申告する訳ないので、そうした気持ちに蓋をしながら頑張ることでしょ […]

労働者の副業のあり方を議論する厚生労働省の検討会が、先月25日、副業分も加えた労働時間を企業が把握する際、「従業員による自己申告を前提とする」ことなどを提案する報告書をまとめました。 これに対し労働者側からは、自己申告で […]

北海道の最低賃金が、今年10月から861円になりそうです。861円というのは時給額です。月給者の場合は基本給をいくらにすれば良いのか、試算してみたいと思います。   月給者の最低賃金の計算方法は、①最低賃金の対 […]

中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）の小委員会は31日、2019年度の地域別最低賃金の改定について、全国平均の時給を27円引上げて901円とする目安をまとめました。 2002年に時給で示す現在の方式となって以降最大 […]

暑いですね。今年初めて、朝事務所に来てすぐにクーラーを入れました。 これだけ暑いと、屋外でのお仕事はもちろんのこと、屋内でも熱中症になる可能性があります。 特に北海道は、自宅にはクーラーがついてないことが多いです。「自宅 […]

吉本興業がようやく、希望者のみといえ専属マネジメント契約書を結ぶ方向であるとのこと、良かったのではないかと思います。 今日は同じ話題でちょっと違う方向から書きたいと思いますが、吉本の芸人が松本人志さんとその下の世代とで対 […]

連合が５月に公表した「36協定についての調査結果」によると、会社が残業を命じるためには36協定の締結が必要と知っていた人は、約半数の55.3％にとどまることがわかりました。 また、自分の勤め先で36協定が締結されているか […]