ご挨拶


熊谷綜合労務事務所は開業以来、労働問題の予防・解決という企業の守りを固める業務に力を入れてきました。
それに加え、現在は「人事面から業績アップを目指す」という攻めの業務に取り組んでいます。

社員の能力を十分に引き出し成長することが、会社にとっても社員にとっても良い職場にもなるはずです。
人事という分野を通じて経営者と社員が「Win-Winの関係」になる職場づくりを目指しています。

熊谷綜合労務事務所
代表 熊谷知直


当事務所のコンセプト


熊谷綜合労務事務所は『人事面から経営の攻めと守りを支えます』をコンセプトとして、中小企業向けの様々なサービスを通じて「攻め」(=業績アップ)と「守り」(=労務リスク対策)をトータルでサポートします

熊谷綜合労務事務所コンセプト
社員研修人事評価制度コンピテンシー活用就業規則労働トラブル対応人事労務アウトソーシング

当事務所の強み


攻めに貢献

社員教育により今いる社員を戦力化し「人事面から会社の業績アップ」に貢献します。

守りに強い

労働トラブル解決に長年の実績があります。労務リスクの未然防止・早期解決に全力を挙げます。

中小企業に合わせた人事労務

中小企業に大企業基準は当てはめられません。中小に合った社員教育や賃金制度等を提案します。


サービスのご案内


 

事務所からのお知らせ

2019年08月02日
夏期休暇のご案内
弊所夏期休暇のため、誠に勝手ではございますが、下記の期間休業とさせていただきます。 何卒ご理解のほどよろしくお願い申し上げます。   休業日  2019年8月13日(火)~8月15日(木)...
2019年06月14日
社労士先生向け「事例でわかるあっせん受任のポイント」DVD販売のお知らせ
このたび、社労士先生向けの「事例でわかる あっせん受任のポイント」のDVDを販売させて頂くことに なりました。 https://www.psrn.jp/dvd/detail.php?product_...
2019年05月23日
「給与計算実務能力検定試験」のご案内
給与計算実務能力検定試験は、企業・組織に不可欠な「給与計算業務」について、その知識・遂行能力を 判定し、実務能力への確かな評価を与える検定試験で、内閣府認可の一般財団法人職業技能振興会が認定 する資...

 

ブログ最新記事

058月 2019

労働者の副業のあり方を議論する厚生労働省の検討会が、先月25日、副業分も加えた労働時間を企業が把握する際、「従業員による自己申告を前提とする」ことなどを提案する報告書をまとめました。 これに対し労働者側からは、自己申告で […]

018月 2019

北海道の最低賃金が、今年10月から861円になりそうです。861円というのは時給額です。月給者の場合は基本給をいくらにすれば良いのか、試算してみたいと思います。   月給者の最低賃金の計算方法は、①最低賃金の対 […]

317月 2019

中央最低賃金審議会(厚生労働相の諮問機関)の小委員会は31日、2019年度の地域別最低賃金の改定について、全国平均の時給を27円引上げて901円とする目安をまとめました。 2002年に時給で示す現在の方式となって以降最大 […]

307月 2019

暑いですね。今年初めて、朝事務所に来てすぐにクーラーを入れました。 これだけ暑いと、屋外でのお仕事はもちろんのこと、屋内でも熱中症になる可能性があります。 特に北海道は、自宅にはクーラーがついてないことが多いです。「自宅 […]

297月 2019

吉本興業がようやく、希望者のみといえ専属マネジメント契約書を結ぶ方向であるとのこと、良かったのではないかと思います。 今日は同じ話題でちょっと違う方向から書きたいと思いますが、吉本の芸人が松本人志さんとその下の世代とで対 […]

267月 2019

連合が5月に公表した「36協定についての調査結果」によると、会社が残業を命じるためには36協定の締結が必要と知っていた人は、約半数の55.3%にとどまることがわかりました。 また、自分の勤め先で36協定が締結されているか […]

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