ご挨拶


熊谷綜合労務事務所は開業以来、労働問題の予防・解決という企業の守りを固める業務に力を入れてきました。
それに加え、現在は「人事面から業績アップを目指す」という攻めの業務に取り組んでいます。

社員の能力を十分に引き出し成長することが、会社にとっても社員にとっても良い職場にもなるはずです。
人事という分野を通じて経営者と社員が「Win-Winの関係」になる職場づくりを目指しています。

熊谷綜合労務事務所
代表 熊谷知直


当事務所のコンセプト


熊谷綜合労務事務所は『人事面から経営の攻めと守りを支えます』をコンセプトとして、中小企業向けの様々なサービスを通じて「攻め」(=業績アップ)と「守り」(=労務リスク対策)をトータルでサポートします

熊谷綜合労務事務所コンセプト
社員研修人事評価制度コンピテンシー活用就業規則労働トラブル対応人事労務アウトソーシング

当事務所の強み


攻めに貢献

社員教育により今いる社員を戦力化し「人事面から会社の業績アップ」に貢献します。

守りに強い

労働トラブル解決に長年の実績があります。労務リスクの未然防止・早期解決に全力を挙げます。

中小企業に合わせた人事労務

中小企業に大企業基準は当てはめられません。中小に合った社員教育や賃金制度等を提案します。


サービスのご案内


 

事務所からのお知らせ

2019年06月14日
社労士先生向け「事例でわかるあっせん受任のポイント」DVD販売のお知らせ
このたび、社労士先生向けの「事例でわかる あっせん受任のポイント」のDVDを販売させて頂くことに なりました。 https://www.psrn.jp/dvd/detail.php?product_...
2019年05月23日
「給与計算実務能力検定試験」のご案内
給与計算実務能力検定試験は、企業・組織に不可欠な「給与計算業務」について、その知識・遂行能力を 判定し、実務能力への確かな評価を与える検定試験で、内閣府認可の一般財団法人職業技能振興会が認定 する資...

 

ブログ最新記事

197月 2019

昨日のブログで就職人気ランキングに入る企業でも長時間労働が多いという話を書きました。 今日は長時間労働とは少し違うのですが「サービス残業」について書いてみたいと思います。 サービス残業は、残業時間の長い・短いとは別問題で […]

187月 2019

働き方改革関連法成立に伴い、厚生労働省が新たに公開した36協定の記入例に記載されている残業時間が、過労死基準に近い時間であるため長時間労働を助長しかねないとして、過労死遺族らが近く厚生労働省に抗議することが報道されました […]

177月 2019

前回のブログで喫煙者の採用差別について書きましたが、今日は性別による差別について書きたいと思います。 性別による差別は、実は法律で定めがあり(男女雇用機会均等法)、禁止されています。 あからさまな「男性募集」「女性募集」 […]

117月 2019

先日、企業内で禁煙化の動きが増えてきており、採用の条件に非喫煙者であることを掲げる求人も出てきているというニュースをやっていました。 トヨタや味の素といった大手企業も禁煙化を進めるなど、これからどんどん増えていきそうな勢 […]

097月 2019

正社員と同じ業務なのに手当や賞与に格差があるのは違法だとして、井関農機グループ会社2社の契約社員5人が会社側に差額の支給などを求めた訴訟の控訴審判決で、高松高裁は8日、一審に続き手当の不支給を違法と認め、5人分の計約30 […]

057月 2019

厚生労働省が、毎年6月に「個別労働紛争解決制度の施行状況」を発表しているのですが、今年も6月26日に発表され、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数がまた過去最高を更新したことがわかりました。 https://www.mhlw. […]

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