All posts by: 熊谷知直

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働き方改革関連法改正により、時間外労働の上限規制が始まっています(大企業は今年4月から施行、中小企業は来年4月から)。 それにあたり、どこからどこまでが労働時間なのかを明確にする必要性も増してきました。 労働時間とは「使 […]

昨日の朝は台風15号が首都圏を直撃し、出社できない人がたくさん出たことが大きなニュースになりました。 社会学者の古市氏が「そこまでして会社に行かなきゃならないものなのですか?」と疑問を呈し、それに対し賛否の声が出たりもし […]

今日は試用期間について取り上げます。   試用期間とは、採用後に勤務態度を含め従業員の適性を評価し、「本採用するか否か」を判断するものです。 試用期間を設けている会社は多く、一般的には3ヶ月で設けている所が多い […]

お盆休みが終わりましたが、GWやお盆休みなどの長い休みが明けた後は、仕事に気持ちが入らない従業員さんも多いと聞きます。 もちろん「やる気が起きません」と自己申告する訳ないので、そうした気持ちに蓋をしながら頑張ることでしょ […]

労働者の副業のあり方を議論する厚生労働省の検討会が、先月25日、副業分も加えた労働時間を企業が把握する際、「従業員による自己申告を前提とする」ことなどを提案する報告書をまとめました。 これに対し労働者側からは、自己申告で […]

北海道の最低賃金が、今年10月から861円になりそうです。861円というのは時給額です。月給者の場合は基本給をいくらにすれば良いのか、試算してみたいと思います。   月給者の最低賃金の計算方法は、①最低賃金の対 […]

中央最低賃金審議会(厚生労働相の諮問機関)の小委員会は31日、2019年度の地域別最低賃金の改定について、全国平均の時給を27円引上げて901円とする目安をまとめました。 2002年に時給で示す現在の方式となって以降最大 […]

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