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政府は4日、70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とする高年齢者雇用安定法などの改正案を閣議決定しました。今国会で成立すれば2021年4月にも施行されます。 現行の高年齢者雇用安定法では、希望者全員を65歳まで雇うよ […]

本年6月、初めてパワハラ対策を企業の義務と定めた労働施策総合推進法改正が施行されます。 それに先立ち、先日、パワハラに該当する例・しない例が載ったパワハラ防止指針が公開されました。   この法律の特徴は、初めて […]

申込者の低迷が言われているマイナンバーカードですが、2021年3月（予定）から、健康保険証として利用出来るようになります。 具体的には、病院や薬局に設置するカードリーダーにマイナンバーカードをかざすことで保険証代わりにな […]

社会保険や雇用保険の電子申請の届出は、これまでは「電子申請書」を取得しなければ出来ず、事業所にとってはハードルの高い手続でした。 来年４月からは、IDとパスワードを使って出来るようになり、少し便利になります。 https […]

厚生労働省が、65歳以上の高齢者を対象に、複数の事業所での労働時間が合算して週20時間以上となった場合に、雇用保険の加入を認める方針であることがわかりました。 雇用保険は、複数の会社で勤務する場合でも、一つの会社でしか入 […]

政府は25日、働いて一定以上の収入がある高齢者の年金を減らす「在職老齢年金」制度に関し、現行の「４７万円」から「５１万円」へ引き上げる予定でいたのを凍結し、「４７万円」のままで行く方針であることがわかりました。 在職老齢 […]

先日、厚生労働省が、弁護士や公認会計士、社会保険労務士などのいわゆる「士業」の個人事務所について、従業員が５人以上いる場合は社会保険の強制適用事業所とする制度改正案を審議していることがわかりました。 現在、法人は全て社会 […]

厚生労働省が先月、現在は１日または半日単位で取れる「子の看護休暇」と「介護休暇」を、原則１時間単位で取れるよう育児介護休業法の施行規則改正を進める方針であることがわかりました。 「子の看護休暇」と「介護休暇」について、ど […]

働き方改革関連法改正により、時間外労働の上限規制が始まっています（大企業は今年４月から施行、中小企業は来年４月から）。 それにあたり、どこからどこまでが労働時間なのかを明確にする必要性も増してきました。 労働時間とは「使 […]

日本経済団体連合会が、「2019年労働時間等実態調査」の集計結果を発表しました。 http://www.keidanren.or.jp/policy/2019/076.pdf 「パート労働者を除く期間を定めずに雇用されて […]