変形労働時間制導入パック

「変形労働時間制を検討したい」という事業所様
熊谷綜合労務事務所が就業規則への導入や労使協定の作成、勤務カレンダーの作成をお手伝いします。

変形労働時間制導入パック

はじめて変形労働時間制を導入する事業所様に、以下の支援を行いスムーズな制度導入をお手伝いします。

変形労働時間制とは？

「週40時間」の原則に合致しているかどうかを、一定の労働時間算定期間（対象期間）の中で判断していこうという仕組み。
「対象期間」内を平均して「週40時間」以内に収まっていれば、ある日において８時間を超えて労働しても、またある週において40時間を超えて労働しても、時間外労働が発生しない制度です。以下の４つがあります。
　・１ヶ月単位の変形労働時間制
　・１年単位の変形労働時間制
　・１週間単位の変形労働時間制
　・フレックスタイム制

変形労働時間制を使わない場合、「１日８時間」「１週40時間（原則）」が法定労働時間となります。この２つは両方満たさなけばならないため、1日の労働時間が8時間以内でも、土曜日に勤務があると法定労働時間を超過し割増賃金が発生する可能性があります。

例えばこのような勤務パターンの事業所様は、

月	火	水	木	金	土	日
7.5h	7.5h	7.5h	7.5h	7.5h	7.5h	休

１日は８時間以内におさまっていますが、週合計で45時間となり５時間分法定労働時間をオーバーします。
しかし変形労働時間制により割増賃金が発生しなくなる可能性があります。

導入の効果

当事務所で実際に導入をお手伝いした、従業員30名規模の私立幼稚園様の場合、変形労働時間制の導入前は１年間の時間外手当合計が「１０，６４２，４４０円」だったのに対し、導入後は「０円」となりました。

！導入の注意点！

変形労働時間制は、一定期間だけを切り取ると１日８時間や１週40時間を超えて勤務させることが出来る制度のため、従業員さんの保護のための様々な注意事項があります。
・残業計算のトリプルチェック
・年度途中退職者の清算ルール
・勤務割特定後の変更不可ルール
・導入にあたり従業員さんからの同意
など、ただメリットがあるだけの制度ではありません。

導入にあたっては必ず専門の社会保険労務士に相談の上、支援や助言を受けながら入れるようにしてください。誤った導入や運用の仕方をすると労働基準監督署の是正勧告の対象になります。

熊谷綜合労務事務所では、複数回変形労働時間制に関するセミナーを開催してきたほか、顧問先様からスポットのお客様まで豊富な導入の実績があります。

「現在導入しているが運用方法に間違いが無いか改めて確認したい」という事業所もご相談ください。初回無料でご相談を承ります。