ブログ記事一覧

　妊娠を理由に女性職員を解雇した上で、国の是正勧告にも従わなかったとして、厚生労働省が茨城県牛久市のクリニックの「実名」を公表しました。   　実名を公表されたのは牛久市のクリニック「牛久皮膚科医院」（安良岡勇 […]

　厚生労働省が、平成27年９月１日より、メンタルヘルス不調やストレスチェック制度、過重労働による健康障害の防止対策に関することについて、全国の労働者等からの電話相談に応じる窓口「こころほっとライン」を開設しました。 &n […]

　「大企業が『ホワイト認定』申請に二の足を踏む理由」という記事が週刊新潮に掲載されました。 　記事によると、厚労省が6月に「安全衛生優良企業公表制度」を新設し、規定のチェック項目を８割クリアすると、厚労省の審査を経て”ホ […]

　リクルートホールディングスが、１０月に全社員を対象とした在宅勤務制度の導入を検討していることが分かりました。多様な働き方を推進し、業務効率を上げるのが狙いとみられています。 　今まで育児や介護など理由がある場合に認めて […]

　最低賃金（時給）の４７都道府県の改定額が２４日、出そろい、全国平均は７９８円で引き上げ額は１８円となりました。 　　答申された改定額は、各都道府県労働局での関係労使からの異議申出に関する手続を経た上で、都道府県労働局長 […]

　マイナンバー法では、特定個人情報の事務を社労士事務所や税理士事務所に委託する場合、その事務所が適切な安全管理措置を講じているか「監督する義務」が企業に課せられています。顧問先様には、当事務所の安全管理義務を規定した覚書 […]

　従業員からマイナンバーを取得するとき、またはそれを保管するときには、漏えいしないように安全に取り扱わなければなりません。安全管理のポイントは、全部で５つあります。   １．基本方針、取扱規程の整備 　特定個人 […]

　今回は取得したマイナンバーを使うときの流れをご説明しますが、自社で税や社会保険の手続を行う場合と、税理士・社労士に委託する場合で分けて考えます。   自社で利用する場合 　従業員から入手したマイナンバーを使っ […]

番号の提供を拒む従業員 　実務上、必ず起こり得ることが、マイナンバーの提供を拒む従業員です。特に、退職が決まっている従業員の場合、もう辞めていく会社に自分のナンバーを教えたくないと考えるのはごく自然なことです。よって無用 […]

　来年１月、マイナンバー制度がスタートしたら、企業は早速従業員からマイナンバーを教えてもらう必要が出てきます。具体的には、退職する従業員が出てきたとき、その従業員からマイナンバーを教えてもらい、源泉徴収票に記載したり、雇 […]