ブログ記事一覧

　先日、厚生労働省より、長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果というものが公表されました。 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000148739.html 　これによると、昨年4 […]

　平成29年1月1日より改正育児介護休業法が施行されました。以下に８つのポイントを簡単にまとめてみました。   1.介護休業の分割取得 [従前]　介護休業について、介護を必要とする家族（対象家族）１人につき通算 […]

　10月1日から、従業員が501人以上の企業で働く短時間労働者は、これまでの「正社員の４分の３以上」から「週20時間以上、月収8.8万以上（いわゆる106万の壁）」などの条件を満たせば社会保険に加入となりました。500人 […]

　10月1日から社会保険の取扱いで何点か改正がありましたので、ここでまとめます。   １．社会保険被保険者の対象者が拡大 　これまでは勤務時間・日数が常時雇用労働者の４分の３以上の人のみ社会保険の対象となってい […]

　さる９月29日、北海道社会保険労務士会主催の「紛争解決手続代理業務実務研修会」の講師を務めさせて頂きました。   　あっせんは９割以上が労働者側からの申立てですが、今回は「会社があっせんを使って早期に労働紛争 […]

　平成29年1月より、65歳以上の人も雇用保険の適用対象になります。   　これまでは、65歳より前から引き続いて65歳以降も会社に在籍している「高年齢継続被保険者」を除いては、雇用保険の対象外となっていました […]

　最低賃金が年々上がり、中小企業には負担がのしかかっています。今までと同じ業務のやり方で人件費だけが増えるのでは限界が来ますので、生産性の向上を考えなければなりません。 　「業務改善助成金」は、中小企業・小規模事業者の生 […]

　26日に厚労省が、勤務間インターバル制度を導入した中小企業に助成金を支給する方針を明らかにしました。 　勤務間インターバル制度とは、労働時間の上限だけでなく、勤務終了から翌日の勤務開始までの間に「○時間空けること」とい […]

　社会保険被保険者となる基準としては、従来より「１日または１週の所定労働時間および１月の所定労働日数が常時雇用者のおおむね４分の３以上」という曖昧な基準で知られていました。そのため、この基準に該当しないときも「就労形態や […]

　今年度の全都道府県の最低賃金の答申が出そろい、全国平均は初めての800円台となる、823円となりました。 　北海道は、前年比22円アップとなる、７８６円となります。 　10月1日から中旬の間に発効される予定です。 &n […]