トピックス

※当セミナーは終了しました。ありがとうございました。     「1年単位の変形労働時間制」導入を検討されている、あるいは既に導入している事業所様向けに、 「1年単位の変形労働時間制」セミナーを開催しま […]

　東京商工会議所が行っている「健康経営アドバイザー」（初級）の資格を取得しました！   　「健康経営」というのは、経営戦略の一環として従業員の「健康」を維持することに投資して、会社の業績を上げようという考えです […]

　人を一人でも雇用すればその事業所に労働法が適用されます。法令を守るためには、最低限の知識をおさえておかなければなりません。   　守られていないと罰せられるでなく、従業員から訴えられる恐れもあります。 &nb […]

　職業安定法の改正により、平成30年1月1日より、ハローワークや自社ホームページで求人広告を掲載する際、時間外労働の有無にかかわらず一定の手当を支給する制度（いわゆる「固定残業代」）をその求職者に適用する場合は、以下の情 […]

　全国社会保険労務士会連合会が、概ね従業員50人未満の事業所を対象とした「労務診断ドック」という取り組みを始めました。   　これは、この取り組みに賛同した社労士（以下「診断社労士」という）が、無料で企業を訪問 […]

　JR札幌駅に置かれる「時刻表」に、弊所の広告を掲載しました。 　時刻表を見かけたら、是非お手元に取って頂けたら幸いです。    

　政府の「働き方改革」により「ワークライフバランス」が再び脚光を浴びています。   　先日も「我が社にもワークライフバランスを取り入れた方が良いのか」というご相談を頂きましたが、話を聞いてみると何のために取り入れるのか経 […]

　経営者としては従業員を「教育・指導」しているつもりでも、従業員からは「パワハラ」と思われることがあります。「パワハラ」と「指導」の境界は、経営者や管理職の方にとって悩ましい問題です。特に最近はパワハラと言われることを恐 […]

　厚生労働省は、労働者の職業能力向上を目指す企業に対し、「人材開発支援助成金」制度を用意しています。制度の一例をご紹介しますと・・・   〇セルフ・キャリアドック制度 　労働者が、国家資格を有するキャリアコンサ […]