ブログ記事一覧

　厚生労働省よりプレスリリースがあり、平成30年度の雇用保険料率について、29年度の率のまま据え置きとなることがわかりました。 　労災保険率については、業種により減額または増額の改定があることが既に発表されています。 & […]

　厚生労働省が先日、各事業所が就業規則を作成しやすいように公表している「モデル就業規則」のひな型を変更し、副業を原則認めるような内容にする方針だと報道されました。 　11月20日に開かれた有識者検討会で、モデル就業規則の […]

※当セミナーは終了しました。ありがとうございました。     「1年単位の変形労働時間制」導入を検討されている、あるいは既に導入している事業所様向けに、 「1年単位の変形労働時間制」セミナーを開催しま […]

　東京商工会議所が行っている「健康経営アドバイザー」（初級）の資格を取得しました！   　「健康経営」というのは、経営戦略の一環として従業員の「健康」を維持することに投資して、会社の業績を上げようという考えです […]

　人を一人でも雇用すればその事業所に労働法が適用されます。法令を守るためには、最低限の知識をおさえておかなければなりません。   　守られていないと罰せられるでなく、従業員から訴えられる恐れもあります。 &nb […]

　職業安定法の改正により、平成30年1月1日より、ハローワークや自社ホームページで求人広告を掲載する際、時間外労働の有無にかかわらず一定の手当を支給する制度（いわゆる「固定残業代」）をその求職者に適用する場合は、以下の情 […]

　全国社会保険労務士会連合会が、概ね従業員50人未満の事業所を対象とした「労務診断ドック」という取り組みを始めました。   　これは、この取り組みに賛同した社労士（以下「診断社労士」という）が、無料で企業を訪問 […]

　JR札幌駅に置かれる「時刻表」に、弊所の広告を掲載しました。 　時刻表を見かけたら、是非お手元に取って頂けたら幸いです。    

　政府の「働き方改革」により「ワークライフバランス」が再び脚光を浴びています。   　先日も「我が社にもワークライフバランスを取り入れた方が良いのか」というご相談を頂きましたが、話を聞いてみると何のために取り入れるのか経 […]

　今日は、労働条件の変更に伴う労使トラブルを「あっせん」を使って解決した事例をご紹介します。   [概要]　採用してみたが能力不足だった労働者に対し、職種の変更と、それに伴う給与の引き下げを提案したところ、職種 […]