ブログ記事一覧

　毎週木曜日に「ちえりあ」で開催させて頂きました、「身近な労働法を学ぼう　～職場の法律～」講座が、無事全５回の日程を終えることが出来ました！   　ご参加してくださった皆さん、ありがとうございました。そしてお疲 […]

  札幌市より、若年求職者の雇用に関する助成金が出ています。   札幌市企業向け若年層雇用安定助成金   [対象事業主] 下記のいずれにも該当する中小企業、または個人事業主、または常時使用す […]

  　厚生労働省は、全国の労働局に設置している「総合労働相談コーナー」で平成25年度に受け付けた相談の内容を発表し、パワハラにあたる「いじめ・嫌がらせ」が前年より15％増の59,197件になり、２年続けて内容別 […]

  　自民党は雇用や賃金のトラブルを巡る裁判外の紛争解決に関し、社会保険労務士の関与を拡大する社労士法改正案をまとめた。党関係者が12日、明らかにした。公明党や野党にも働きかけ、今国会に提出する方針。 　改正案 […]

  　雇用保険の失業給付は、被保険者期間、年齢、離職理由により給付制限の有無や所定給付日数が異なります。 　倒産・解雇等の理由により離職した人は「特定受給資格者」として、自己都合退職等の人に比べ所定給付日数が手 […]

  　雇用保険の被保険者に対して支給される育児休業給付が、平成26年4月1日以降に開始する育児休業から、育児休業を開始して180日目まで、休業開始時賃金の67％が支給されることになりました。   　休 […]

  　4月より、産前産後休業を取得した労働者の社会保険料が、育児休業期間中と同様、免除されることになりました。   〇対象者 　平成26年4月30日以降に産前産後休業が終了となる社会保険被保険者　→　 […]

  　厚生労働省は、「ハローワーク求人ホットライン」を開設するなど、ハローワークで公開している求人票の記載内容と、実際の労働条件が異なる場合の対策を強化すると発表しました。　 平成 24 年度に全国のハローワー […]

  　非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するための取り組みを講じた事業主に支給される「キャリアアップ助成金」の、正規雇用等転換コースの額が3月1日より増額されています。   　中小企業の […]

  　「身近な労働法を学ぼう」と題して、ちえりあで労働法の連続講座を開催します。 　これまで、「こういうトラブルが起きたときはこうする」という”事例”の講座は数多くありましたが、体系的に法律を学ぶという視点から […]