東京商工会議所が行っている「健康経営アドバイザー」(初級)の資格を取得しました! 「健康経営」というのは、経営戦略の一環として従業員の「健康」を維持することに投資して、会社の業績を上げようという考えです […]
東京商工会議所が行っている「健康経営アドバイザー」(初級)の資格を取得しました! 「健康経営」というのは、経営戦略の一環として従業員の「健康」を維持することに投資して、会社の業績を上げようという考えです […]
人を一人でも雇用すればその事業所に労働法が適用されます。法令を守るためには、最低限の知識をおさえておかなければなりません。 守られていないと罰せられるでなく、従業員から訴えられる恐れもあります。 &nb […]
職業安定法の改正により、平成30年1月1日より、ハローワークや自社ホームページで求人広告を掲載する際、時間外労働の有無にかかわらず一定の手当を支給する制度(いわゆる「固定残業代」)をその求職者に適用する場合は、以下の情 […]
全国社会保険労務士会連合会が、概ね従業員50人未満の事業所を対象とした「労務診断ドック」という取り組みを始めました。 これは、この取り組みに賛同した社労士(以下「診断社労士」という)が、無料で企業を訪問 […]
JR札幌駅に置かれる「時刻表」に、弊所の広告を掲載しました。 時刻表を見かけたら、是非お手元に取って頂けたら幸いです。
政府の「働き方改革」により「ワークライフバランス」が再び脚光を浴びています。 先日も「我が社にもワークライフバランスを取り入れた方が良いのか」というご相談を頂きましたが、話を聞いてみると何のために取り入れるのか経 […]
今日は、労働条件の変更に伴う労使トラブルを「あっせん」を使って解決した事例をご紹介します。 [概要] 採用してみたが能力不足だった労働者に対し、職種の変更と、それに伴う給与の引き下げを提案したところ、職種 […]
経営者としては従業員を「教育・指導」しているつもりでも、従業員からは「パワハラ」と思われることがあります。「パワハラ」と「指導」の境界は、経営者や管理職の方にとって悩ましい問題です。特に最近はパワハラと言われることを恐 […]
厚生労働省は、労働者の職業能力向上を目指す企業に対し、「人材開発支援助成金」制度を用意しています。制度の一例をご紹介しますと・・・ 〇セルフ・キャリアドック制度 労働者が、国家資格を有するキャリアコンサ […]
今年1月に改正された育児介護休業法ですが、10月からまた改正があります。 今回の改正のポイントは3つです。 1.2歳まで育児休業が延長可能に 現在は最大で1歳6ヶ月までの育 […]