社会保険労務士事務所

さっぽろ労務管理サポーティング

―　Ｃｏｐｙｒｉｇｈｔ　Ｓａｐｐｏｒｏ ｒｏｕｍｕｋａｎｒｉ ｓｕｐｐｏｒｔｉｎｇ　―

お気軽にご質問、お問い合わせ
下さい。

ＴＥＬ　０１１-２１３-７６９０

ＦＡＸ　０１１-２１３-７６９１


〒062-0921

札幌市豊平区中の島１条２丁目
１－８　　ファミール中の島１０６

　ようこそ当事務所のホームページへお越し下さいました。
　会社経営においては、営業ばかりに目が向き、人事・労務は
「費用部門」と呼ばれ、後回しにされている所が多いです。
　しかし人事・労務部門の充実無くして、企業の発展は有り得
ません。会社経営の初期段階から人事・労務制度を整えておく
ことが、実はとても大切なことなのです。
　当事務所が、事業主様の労務管理を、サポートさせていただ
きます。お気軽にお問い合わせください。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士　熊谷　知直

【 ご挨拶 】 　　札幌の中小企業経営者様へ

「ヒト」を活かすことが会社経営の発展に繋がる

TOPIKS

[08/08/28] 自殺未遂は健康保険が適用されるか
[08/08/27] 協会けんぽQ&A ３
[08/08/26] 協会けんぽQ&A ２
[08/08/25] 協会けんぽQ&A 1
[08/08/22] 全国健康保険協会（協会けんぽ）
[08/08/21] ９月より厚生年金保険料率変更
[08/08/20] 資格喪失後の埋葬料
[08/08/19] 埋葬料と死亡原因
[08/08/18] [健康保険]埋葬料の支給要件
[08/08/12] 退職後の出産手当金
[08/08/11] 退職後の出産育児一時金
[08/08/07] 健康保険法上の「出産」とは
[08/08/06] 双子を出産したときの給付
[08/08/05] 出産手当金受給中の労務
[08/08/04] 予定日と出産日がずれた時の出産手当金
[08/08/01] 傷病手当金の待期期間
[08/07/31] 傷病手当金と休業補償給付の併給
[08/07/30] 傷病手当金と失業給付の併給
[08/07/29] 傷病手当金と障害厚生年金の調整
[08/07/28] 傷病手当金と出産手当金がもらえるとき
[08/07/25] 傷病手当金と別に、報酬を支払う場合
[08/07/24] 社会保険資格取得届の遅延
[08/07/23] 資格取得時の標準報酬の訂正
[08/07/22] 定年後再雇用者の社会保険資格
[08/07/18] 国民年金第３号被保険者の年齢範囲
[08/07/17] 試用期間中の社会保険加入
[08/07/16] 月の途中入社と社会保険料
[08/07/15] 健康保険脱退証明書を欲しいと言われた
[08/07/14] 保険証が出来てくるまでの間
[08/07/10] 被扶養者の範囲
[08/07/09] 別居している子を扶養に入れる
[08/07/08] 配偶者を健康保険の扶養に入れるとき
[08/07/07] 健康保険の任意継続被保険者　２
[08/07/04] 健康保険の任意継続被保険者　１
[08/07/03] パートタイマーの社会保険適用基準
[08/07/02] 社会保険の適用除外者
[08/07/01] ２つの会社に勤務しているときの社会保険
[08/06/30] 社会保険の任意適用事業所
[08/06/27] 社長１名のみの会社の社会保険
[08/06/26] 社会保険の強制適用事業所
[08/06/25] 算定基礎届の手続き　５
[08/06/24] 算定基礎届の手続き　４
[08/06/23] 算定基礎届の手続き　３
[08/06/20] 算定基礎届の手続き　２
[08/06/19] 算定基礎届の手続き　１
[08/06/18] 若年者雇用促進特別奨励金
[08/06/17] 業務中の私用メール
[08/06/16] 客待ちしながらの休憩は認められる？
[08/06/13] 子育て期の短時間勤務支援の助成金
[08/06/12] 内定の取り消し
[08/06/11] 信教を理由とした採用拒否
[08/06/10] 解雇予告期間中のケガ
[08/06/09] 職種による定年の違いは認められるか
[08/06/06] 資格取得費用を返還させられるか
[08/06/05] 損害賠償を給料から差し引けるか？
[08/06/04] 意見を聞かずに届け出た就業規則
[08/06/03] 従業員の持ち物検査は許されるか？
[08/06/02] 休職命令は必ず行うべきものか？
[08/05/30] 過失による損害に対する賠償請求
[08/05/29] 受動喫煙対策と使用者の責任
[08/05/28] 所定労働時間が日により異なる時の年休
[08/05/27] 過労死の労災認定基準
[08/05/26] 疾病による労災の認定
[08/05/23] 労災の請求（葬祭料）
[08/05/22] 労災の請求（遺族補償給付）
[08/05/21] 労災の請求（障害補償給付）
[08/05/20] 労災の支給（傷病補償年金）
[08/05/19] 労災の請求（休業補償給付）
[08/05/16] 最低賃金法改正のポイント
[08/05/15] 労災の請求（療養補償給付）
[08/05/14] 労災保険と労働基準法の関係
[08/05/13] 通勤災害の認定～逸脱・中断
[08/05/12] 通勤災害の認定
[08/05/09] 労災の具体的な判断基準②
[08/05/08] 労災の具体的な判断基準①
[08/05/07] 労災の認定基準
[08/05/02] [お知らせ]無料で雇用保険コンサルが受けられます
[08/05/01] 中小企業雇用安定化奨励金
[08/04/25] 長すぎる試用期間
[08/04/24] 自己判断による残業は労働時間？
[08/04/23] 時間外の研修は労働時間か？
[08/04/22] 出張先への移動日が休日と重なった
[08/04/21] 今年の社労士試験は８月２４日（日）
[08/04/18] 教育訓練給付金とは
[08/04/17] 再就職手当の代わり～就業手当とは
[08/04/16] 再就職手当とは
[08/04/15] 雇用保険受給者の「傷病手当」
[08/04/14] 認定が遅くなり過ぎたら注意！
[08/04/11] 失業の認定
[08/04/10] 雇用保険の給付制限
[08/04/09] 雇用保険の待期期間
[08/04/08] 失業給付の見込み額
[08/04/07] 雇用保険の「被保険者期間」
[08/04/04] 季節労働者で雇用保険を取得出来ないケース
[08/04/03] 雇用保険の受給期間の延長
[08/04/02] 雇用保険の受給要件の緩和
[08/04/01] 平成20年4月からの主な法改正情報
[08/03/31] 継続事業の一括
[08/03/28] 高年齢者の雇用保険料の免除
[08/03/27] 雇用保険料の事業主負担が多い理由
[08/03/26] 期間雇用者の「雇い止め」の基準
[08/03/25] 「月給」や「日給月給」の定義は？
[08/03/24] 賃金に含まれるもの、含まれないもの
[08/03/21] 年度更新のしくみ　2
[08/03/19] 年度更新のしくみ　１
[08/03/18] 雇用保険対象の労働者
[08/03/17] 労災保険対象の労働者
[08/03/14] 雇用時に明示する労働条件
[08/03/13] 雇用契約と違う労働をさせると
[08/03/12] 労働者本人から、３年を超える契約を希望されたら
[08/03/11] 労働契約期間の上限
[08/03/10] 年度更新が近づいてきました～保険率決定
[08/03/07] 平均賃金の計算方法 3
[08/03/06] 平均賃金の計算方法 2
[08/03/05] 平均賃金の計算方法 1
[08/03/04] 「使用人兼務役員」は労働者？
[08/03/03] 労働関係書類の保存期限は？
[08/02/29] 後期高齢者医療制度とは
[08/02/28] 健康診断の項目が変わります
[08/02/27] 労働契約法のポイント　4
[08/02/26] 労働契約法のポイント　3
[08/02/25] 労働契約法のポイント　2
[08/02/22] 労働契約法のポイント　１
[08/02/21] 制裁としての減給の限度
[08/02/20] 遅刻・早退による減給と、制裁との兼ね合い
[08/02/19] 「児童」を雇用する際の、制約
[08/02/18] 年少者を雇用する際の制約
[08/02/15] 残業が休日に及んだときの割増賃金率
[08/02/14] 給与計算の端数処理
[08/02/13] みなし労働（企画業務型裁量労働制）
[08/02/12] みなし労働（専門業務型裁量労働制）
[08/02/08] 事業場外のみなし労働時間制（在宅勤務）
[08/02/07] 事業場外のみなし労働時間制（時間管理）
[08/02/06] 事業場外のみなし労働時間制（基礎）
[08/02/05] 三六協定（限度時間を超えた残業）
[08/02/04] 三六協定（休日労働）
[08/02/01] 三六協定（限度時間と特別条項）
[08/01/31] 三六協定（基礎編）
[08/01/30] 休日と休暇～違いをはっきりと。
[08/01/29] 「仮眠時間」は労働時間か？
[08/01/28] マクドナルド店長は管理職じゃない！
[08/01/25] 休憩の使い方に制限をかけられるか
[08/01/24] 「休憩は要らない！」と言われたら？
[08/01/23] 長時間残業のときの休憩時間
[08/01/22] 期間雇用者の年次有給休暇
[08/01/21] 半日単位・時間単位の年休取得は可能？
[08/01/18] 直前の有給休暇請求は、拒否できるか？
[08/01/17] 所定労働日数が途中で変わった場合の年休
[08/01/16] パートタイム労働法改正⑥　苦情処理・紛争解決
[08/01/15] パートタイム労働法改正⑤　通常の労働者への転換
[08/01/11] パートタイム労働法改正④　働きや貢献に応じた待遇
[08/01/10] パートタイム労働法改正③　待遇の説明義務
[08/01/09] パートタイム労働法改正②　労働条件明示
[08/01/08] パートタイム労働法改正①　パートの定義
[07/12/25] １週間単位の非定型的変形労働時間制とは
[07/12/21] フレックスタイム制とは
[07/12/20] １年単位の変形労働時間制とは
[07/12/19] １ヶ月単位の変形労働時間制とは②
[07/12/18] １ヶ月単位の変形労働時間制とは
[07/12/17] 賃金支払日を後ろにずらすことは可能？
[07/12/14] 健康保険の被扶養者の条件
[07/12/13] 周知されていない就業規則は無効？
[07/12/12] 定年後再雇用した者の有休の扱い
[07/12/11] 就業規則のポイント～年次有給休暇②
[07/12/10] 就業規則のポイント～年次有給休暇①
[07/12/07] 健康保険証をなくしたとき
[07/12/06] 社員は何日前までに退職を申出ればいいか
[07/12/05] Q&A ～ 休日の振替と代休
[07/12/04] Q&A ～ 退職願の”撤回”は出来るのか？
[07/12/03] 解雇予告が必要無いケース
[07/11/30] 会社の名称や所在地が変わったときの手続
[07/11/29] Q&A ～ 有給休暇の取得と皆勤手当の不支給
[07/11/28] 通年雇用奨励金が拡充されます
[07/11/27] 就業規則のポイント～懲戒③
[07/11/26] 就業規則のポイント～懲戒②
[07/11/22] 就業規則のポイント～懲戒①
[07/11/21] 雇用保険改正～在宅勤務者の雇用保険
[07/11/20] 雇用保険改正～離職を繰り返す企業への対応
[07/11/19] 季節事業所様へ～通年雇用奨励金のご案内
[07/11/16] 賞与を支払ったとき
[07/11/15] 季節労働者の離職手続について
[07/11/14] 簡単にできる残業代対策～手当の変更
[07/11/13] 就業規則のポイント～採用
[07/11/12] 就業規則のポイント～社員の定義
[07/11/09] 従業員の氏名が変わったとき
[07/11/08] 定年引上げ等奨励金
[07/11/07] 高年齢雇用継続給付とは
[07/11/06] Q&A ～ 有休を消化する期間の通勤手当の扱い
[07/11/05] 簡単にできる残業代対策～残業許可制
[07/11/02] 従業員が死亡したとき～埋葬料
[07/11/01] 残業代定額払いの補足
[07/10/31] 「残業代は基本給に含まれる」は有効か？
[07/10/30] 就業規則のポイント～休職②
[07/10/29] 就業規則のポイント～休職①
[07/10/26] "非常時払い"って知ってますか？
[07/10/25] 「従業員代表」はどうやって選ぶの？
[07/10/24] 退職金は義務か？
[07/10/23] 社長も入れる国の労災（特別加入制度）
[07/10/22] 就業規則のポイント～始業・終業時刻
[07/10/19] 手当を払わず、即時解雇したい
[07/10/18] 北海道の最低賃金、明日より発効
[07/10/17] 傷病手当金とは？
[07/10/16] 燃料手当の取扱い（雇用保険編）
[07/10/15] 証拠を残す労働者の”手帳”
[07/10/12] 燃料手当の取扱い（社会保険編）
[07/10/11] 就業規則のポイント～試用期間②
[07/10/10] 労働相談のお知らせ
[07/10/09] 任意継続か？　国保か？
[07/10/05] 就業規則のポイント～試用期間①
[07/10/03] 就業規則のポイント～定年
[07/10/02] 就業規則のポイント～退職
[07/10/01] 10月法改正にご注意！
[07/09/28] 退職時の有給休暇の取扱い
[07/09/27] 高額療養費とは
[07/09/26] 募集・採用時の年齢制限が禁止に（雇用対策法改正）
[07/09/25] 社会保険料控除のタイミング
[07/09/21] 従業員の出産・育児⑧就業の制限など
[07/09/20] 傷病手当金Ｑ＆Ａ
[07/09/19] 従業員の出産・育児⑦事業主への助成金その３
[07/09/18] 従業員の出産・育児⑥事業主への助成金その２
[07/09/14] 従業員の出産・育児⑤事業主への助成金その１
[07/09/12] 特定求職者雇用開発助成金、改正
[07/09/11] 従業員の出産・育児④育児休業給付
[07/09/10] 従業員の出産・育児③出産手当金と出産育児一時金
[07/09/07] 年金無料セミナー＆相談会のお知らせ
[07/09/06] 従業員の出産・育児②育児休業
[07/09/05] Q&A ～ 給与の締日・支払日の間隔
[07/09/04] 雇用支援制度導入奨励金
[07/09/03] 従業員の出産・育児①産前産後休業
[07/08/30] ねんきん定期便
[07/08/29] 雇用保険改正⑤特例一時金の給付が削減
[07/08/28] 雇用保険改正④特定受給資格者の範囲が変わります
[07/08/27] 雇用保険改正③育児休業給付の給付率が上がります
[07/08/23] 雇用保険改正②失業保険の受給要件が変わります
[07/08/22] 雇用保険改正①教育訓練給付金支給率が下がります
[07/08/21] 無料で労働相談が出来ます
[07/08/20] Q&A　～　旅館業の「休日」の取扱い
[07/08/17] 平成19年9月より厚生年金の保険料率が変わります
[07/08/10] 国民年金の追納
[07/08/09] 最低賃金の引き上げ額、決まる
[07/07/30] 中小企業労働時間適正化促進助成金

無料 アクセス解析RMT

社会保険労務士