来年４月から、年次有給休暇の年５日取得義務化がスタートしますが、実務上疑問になっていたケースにつきQ&A方式で解説しているパンフレットが厚生労働省から出ました。 年５日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解 […]
昨年末のブログで、厚生労働省が副業を原則認めるようなモデル就業規則を出すという話題を取り上げました。 副業を認めるときの注意点 この時のブログで書いたように、社員が副業をするにあたっては労 […]
厚生労働省が先日、各事業所が就業規則を作成しやすいように公表している「モデル就業規則」のひな型を変更し、副業を原則認めるような内容にする方針だと報道されました。 11月20日に開かれた有識者検討会で、モデル就業規則の […]
職業安定法の改正により、平成30年1月1日より、ハローワークや自社ホームページで求人広告を掲載する際、時間外労働の有無にかかわらず一定の手当を支給する制度（いわゆる「固定残業代」）をその求職者に適用する場合は、以下の情 […]
今日、2月24日からプレミアムフライデーが始まりました。 プレミアムフライデーとは、政府と経済界が連携して取り組む消費喚起策のことで、月末の金曜日の退社・退庁時刻を早め、働く人々が夕方から買い物や飲食、趣味、旅行など […]
26日に厚労省が、勤務間インターバル制度を導入した中小企業に助成金を支給する方針を明らかにしました。 勤務間インターバル制度とは、労働時間の上限だけでなく、勤務終了から翌日の勤務開始までの間に「○時間空けること」とい […]
厚生労働省より、長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果というものが公表されました。 これによると、４月から６月に監督指導を行った2,362事業場のうち、約63％に当たる1,479事業場で違法な時間外労働を確認 […]
昨日のブログで取り上げました「道内181の保育所で是正勧告」というニュースについて、北海道新聞は27日夕刊に続き28日朝刊でも１面トップで報道していました。内容としては労働基準法などの違反で是正勧告があっ […]