正社員と同じ業務なのに手当や賞与に格差があるのは違法だとして、井関農機グループ会社２社の契約社員５人が会社側に差額の支給などを求めた訴訟の控訴審判決で、高松高裁は８日、一審に続き手当の不支給を違法と認め、５人分の計約30 […]
厚生労働省が、毎年６月に「個別労働紛争解決制度の施行状況」を発表しているのですが、今年も6月26日に発表され、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数がまた過去最高を更新したことがわかりました。 https://www.mhlw. […]
東京商工リサーチの発表によると、2019年上半期の「老人福祉・介護事業」の倒産は55件（前年同時期比22.2％増）で、過去最多の2018年同期の45件を上回り、年間最多ペースで推移していることがわかりました。 なかでも訪 […]
現在社労士事務所は、労働保険の年度更新と算定基礎届の手続期間中で、繁忙期です。弊所は年度更新は終わりましたが、算定基礎届手続の真っ最中で、４月に入った社員も頑張ってくれています。 手続の風景はここ数年で大きく変わり、以前 […]
26日のブログで求人を出す効果的な時期についての記事を書きましたが、「応募はあっても良い人材が応募してこない」という話もよく聞きます。 その悩みを解消する方法として、欲しい人物像の明確化があります。 具体的に設定した人物 […]
お笑い芸人の闇営業問題で揺れている芸能界ですが、吉本興業が所属タレントと何らの契約書も交わしていないことが大きな批判に晒されています。 吉本興業に限らず芸能界の特徴なのでしょう。ここ数年でも、芸能事務所から辞めたいと申し […]
産業能率大学が毎年実施している「新入社員アンケート」がなかなか興味深いです。 「１ヶ月で許容できる残業時間は？」の質問には「１～１０時間」が過去最高となり、年々長い残業を避ける傾向が顕著になっているとのことです。 じゃあ […]
求人を出しても応募が全然来ない！と言っている経営者さんに詳しい話を聞くと、年中求人広告を出していたりします。 年中人手不足なんだから年中求人を出すのは当たり前だと言われるかもしれませんが、ずーっと出てると「ブラックな会社 […]
損保ジャパン日本興亜が従業員全体の15％にあたる4000人を削減する方針であることが今日の報道でわかりました。 ＩＴを活用して業務の効率化を図るため。新規採用数の抑制と定年退職者等の自然減で削減を進めるとのことです。 & […]
6/21に、経済財政運営と改革の基本方針2019（いわゆる骨太の方針2019）が閣議決定されました。 この中で政府が力を入れる働き方改革に関連するものを、いくつか抜粋します。 〇70歳までの就業機会確保 7 […]