新型コロナウイルスに対する企業の対応などをまとめたQ&Aが、厚生労働省から出ています。
例えばこういったことが書かれています。
感染が疑われる方については、どのようにすればよいのでしょうか。
新型コロナウイルスに関連して労働者を休業させる場合、どのようなことに気をつければよいのでしょうか。
新型コロナウイルスへの感染が疑われる方について、休業手当の支払いは必要ですか。
労働者が発熱などの症状があるため自主的に休んでいます。休業手当の支払いは必要ですか。
新型コロナウイルスに感染している疑いのある労働者について、一律に年次有給休暇を取得したこととする取り扱いは、労働基準法上問題はありませんか。病気休暇を取得したこととする場合はどのようになりますか。
※ Q&Aはこちらより
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html
感染拡大が続く中、仮に職場で感染者が出たらどう対応するのかと考えている経営者・ご担当者も多いでしょう。
今からQ&Aを確認しておくことをお勧めします。
なお厚生労働省では電話相談窓口を設置しています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09151.html
札幌市民は
専用相談窓口 ０１１‐６３２‐４５６７（午前9時～午後9時）
その他の道民は
北海道地域保健課 ０１１‐２０４‐５０２０（平日午後5時半～午後9時、土日祝午前9時～午後9時）
