2020年6月から、職場におけるハラスメント防止対策が強化され、パワーハラスメント防止措置が事業主の
義務となりました。中小企業においても、2022年4月1日から義務化される（それまでは努力義務）ため、
早めの対応が必要です。
厚生労働省は今年度、職場のハラスメント対策総合支援事業として、ハラスメント対策に取り組む中小企業
に対し専門家によるハラスメント対策の実施についての具体的なアドバイスや企業内研修等を行っています
（無料）。
弊所社労士熊谷が、この事業の専門家の一人としてコンサルティングや社員研修を実施することになりまし
た。
無料で受けられる支援は以下のとおりです。
① コンサルティング（ハラスメント対策に関する相談・助言）
- 会社方針、社内規程、マニュアル等の作成について
- 従業員への周知・啓発について
- 相談対応体制、相談への対応手順・方法について
- 再発防止措置について 等
② 企業内研修 ※原則1種類・1回
一般従業員向け／管理職向け／相談窓口担当者向け／人事労務部門向け
ハラスメント対策に取り組みたい中小企業様は、弊所まで、又は以下のサイトよりお申込みください。