こども園・保育園・幼稚園の社労士顧問

こども園・保育園・幼稚園の顧問

当社は開業当初からこども園・保育園・幼稚園の事業者様との契約が多く、2018年からは定期的に保育業界向けのセミナーも開催してきました。
札幌市のほか、江別市、千歳市、北広島市の園と顧問契約しているほか、代表個人も学校法人や社会福祉法人の理事・評議員・監事・第三者委員を経験し、保育業界の事業者様と向き合う機会が多く、保育業界特有の課題に向き合ってまいりました。

このようなお悩みはありませんか？

・人材の確保に苦労している
・パート職員の働き方（社保の加入、扶養範囲内での働き方）
・短時間正職員など新しい働き方の導入
・土曜開園になることでのシフトの組み方
・終業時刻後に自主的に残る職員がいる
・労働時間の管理の仕方について
・変形労働時間制を取り入れたい
・お泊り会の日の残業手当
・研修の日の労働時間の考え方
・休憩時間中の午睡チェック
・特殊業務手当を時間外手当にしたい
・産休・育休に入る職員が多い
・有給休暇の取り方
・社会保険や私学共済の適用拡大への対応
・ハラスメント問題への対応
・処遇改善加算の配分の仕方
・キャリアパスの作り方
 

より良い職場環境作りに社労士の活用を

保育業界の抱える問題は、待機児童問題から少子化問題へ大きく変わってきています。
その中で適切な保育や幼児教育の実現には、保育士・教諭の働く職場環境の整備が欠かせませんが、他の業界にない保育業界特有の事情もあり、あまり整備されていないように感じます。
是非職員処遇の専門家である社労士をご活用ください。