退職に関する労働相談・・・契約社員として働くCさん（男性）からの相談
本社人事部から、会社の業績不振と本人の業務成績を理由に、今の契約で終わりにすると通告され、退職に同意するよう言われました。 私はいったん同意しましたが、後日店長D氏（男）から、「お前は転勤命令を拒否したからクビになったんだ」と言われました。 親の介護のため転勤は出来ないことは前から話して了承してもらえていたのに、今更それを理由に退職になるのは納得出来ません。
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残業に関する労働相談・・・人材紹介会社の課長Gさんの相談事例
毎月80～100時間の残業をしてきて、終電までに帰れずタクシーで帰ることもしばしば。 会社からは「あなたは管理監督者に該当するため、残業代は支払われません」の一点張りだった。 このままでは体が壊れると思い退職した。未払いの残業代は200万円に上る。 全部とは言わないまでも、少しでも払ってもらえないだろうか。
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パワーハラスメントに関する労働相談・・・スポーツジム施設で働く女性指導員Kさんからの相談
私の直属の上司Mが、ありもしないお客様からのクレームをでっち上げてMの上司に報告したり、「辞めて欲しいんですよね～」など退職を強要するような言動をしたり、 欠勤の報告をしたにも関わらず無断欠勤として報告するなどの嫌がらせ行為をしてくる。
以前、私の同僚がこのような行為を受け、退職させられた。 今は私に矛先が向かっているようだ。辞めてやってもいいが、私が辞めたらまた別の人をいじめるのだろう。
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退職勧奨に関する労働相談・・・製造業で働くKさんからの相談
上司から、過去のミスの内容と、「〇月〇日で辞めてもらう」と書かれた紙を見せられた（紙は渡されてはいない）。
翌日社長と面談し、ミスは認めるが、他の社員にもミスはあるのに何故私だけなのかと聞いたが、とにかく退職届を書いて欲しいの一点張りだった。 退職届を書いてもいいと思っているが、退職届を書くと何か不利なことはないか。
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