人を一人でも雇用すればその事業所に労働法が適用されます。法令を守るためには、最低限の知識をおさえておかなければなりません。 守られていないと罰せられるでなく、従業員から訴えられる恐れもあります。 &nb […]
人を一人でも雇用すればその事業所に労働法が適用されます。法令を守るためには、最低限の知識をおさえておかなければなりません。 守られていないと罰せられるでなく、従業員から訴えられる恐れもあります。 &nb […]
職業安定法の改正により、平成30年1月1日より、ハローワークや自社ホームページで求人広告を掲載する際、時間外労働の有無にかかわらず一定の手当を支給する制度(いわゆる「固定残業代」)をその求職者に適用する場合は、以下の情 […]
全国社会保険労務士会連合会が、概ね従業員50人未満の事業所を対象とした「労務診断ドック」という取り組みを始めました。 これは、この取り組みに賛同した社労士(以下「診断社労士」という)が、無料で企業を訪問 […]